キャリア（研修）
お客さまの信頼を得る
プロフェッショナルの育成
新入社員はまず証券外務員資格の取得を目指して金融商品や制度などの基本的な知識を身に着けるとともに現場実習などを行い、各部署に配属されてからは先輩社員をインストラクターとして日常業務を通じたOJTが行われます。
新人研修以降も、証券業協会主催の合同研修への参加や、随時本店に集まっての若手研修、会場を借りての全社員による大規模な勉強会などを実施しています。
入社前
【内定者フォロー】外務員資格取得サポート：テキスト・問題集配布・Eラーニングによる定期フォロー等
内定者懇親会
１年目
【配属前】新入社員研修（１ヶ月）：ビジネスマナー、日経新聞の読み方、金融・証券の基礎、支店実習
【配属後】ОＪＴ、フォローアップ集合研修（月２回）、商品知識、コンプライアンスなど基礎知識を習得
≪資格取得≫外務員資格、生命保険資格、AFP
2年目
ОＪＴ、フォローアップ集合研修（月１回）、金融専門知識の習得、営業実践能力の向上・
ロールプレイングなど実践的研修
AFP、相続診断士
3年目
専門知識ブラッシュアップ、各種商品勉強会、後輩育成
≪資格取得≫内部管理責任者資格、AFP、相続診断士、証券アナリスト
海外研修
海外研修を通じて広い視野とグローバルなビジネス感覚を養う
安藤証券では、常に広い視野で世の中の動きを見つめ、公平中立な立場でどのマーケットに投資すべきかを熟考しお客さまに提案できる力をもった社員の育成が大変重要なものと考えており、営業員の海外視察等を積極的に行っています。